മെയ് 20 – അന്താരാഷ്ട്ര മനുഷ്യ വിഭവശേഷി ദിനം
വികസനം – ഇത് ഭൗതികമല്ല, മാനുഷികമാണ്. ഇന്ന് ലോകമാകെ അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്ന ഈ തത്വമാണ് മനുഷ്യ വിഭവശേഷി (HR) എന്ന രംഗത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം അതിന്റെ ഉന്നതത്തിലാണ് എന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്നത്. ആഗോളവൽക്കരണം, സാങ്കേതിക വിപ്ലവം, ഡിജിറ്റലൈസേഷൻ, ദൈർഘ്യമേറിയ തൊഴിൽജീവിതം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ HR രംഗത്തേക്ക് ശ്രദ്ധയേകിക്കുകയാണ്. ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ മെയ് 20- ന് ആചരിക്കുന്ന International HR Day അതിന്റെ പ്രസക്തി ഓരോ വർഷവും വർദ്ധിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.നിരീക്ഷണ കണക്ക് പറയുന്നു: HR പ്രവർത്തനം ഉയര്‍ന്നിടത്താണ് പുരോഗതിയും സമീപകാല കണക്കുകള്‍ പറയുന്നത്:
World Economic Forum (WEF) – Global Human Capital Index 2024 പ്രകാരം, മനുഷ്യ വിഭവശേഷിയിലെ നിക്ഷേപം ഉയർന്ന രാജ്യങ്ങള്‍ (Switzerland, Finland, Singapore) ഉത്സാഹകരമായ സാമ്പത്തിക വളർച്ചയും മനുഷ്യാശാസ്ത്രപരമായ പുരോഗതിയും കൈവരിക്കുന്നു. UNDP Human Development Report 2024 പ്രകാരം, ജനവിഭാഗം അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള HR നയങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന രാജ്യങ്ങൾക്കാണ് ഉയർന്ന HDI (Human Development Index). ഉദാഹരണത്തിന്, നോർവേ, അയർലൻഡ്, ജർമ്മനി എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഓരോ തൊഴിലാളിയിലും ചെയ്യുന്ന നിക്ഷേപം ഗുണമേന്മയുള്ള വിദ്യാഭ്യാസവും ആരോഗ്യമുള്ള ജനതയേയും പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നു.India’s Skill India Mission പ്രകാരം, 2023-ൽ മാത്രം 1.3 കോടിയിലധികം യുവാക്കളെ വിവിധതൊഴിൽമേഖലകളിലേക്ക് പരിശീലിപ്പിച്ചു. തൊഴിൽയോഗ്യതയും വളർച്ചാ സാധ്യതയും ഈ പദ്ധതികൾ മൂലം ഉയർന്നതായി NITI Aayog റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.LinkedIn 2024 Workforce Report അനുസരിച്ച്, India-യിലെ HR-പ്രോഗ്രാമുകൾ സ്വീകരിച്ച സ്ഥാപനങ്ങളിൽ 32%-ഉം ഉയർന്ന ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയും 28%-ഉം കുറഞ്ഞ സ്റ്റാഫ് ടേൺഒവർ റേറ്റുമാണ് രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.ഒരേ വ്യക്തിയിലും, തൊഴിൽരംഗത്തും വളർച്ചയുടെ തുടിപ്പ് HR രംഗം സജീവമായിരിക്കുന്ന ഒരു രാഷ്ട്രത്തിൽ വ്യക്തിഗതമായും സാമൂഹികമായും വളർച്ച സാധ്യമാകുന്നു. അതായത്, ഉയർന്ന തൊഴിൽക്ഷമത, തൊഴിൽസന്തോഷം, സമത്വം, ഇൻക്ലൂസിവിറ്റി, തൊഴിൽ സുരക്ഷ, എന്നിവയിലൂടെ സുസ്ഥിര സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ മുന്നേറ്റം സാധ്യമാവുന്നു.
സാമ്പത്തിക മേഖലയിൽ HR-ന്റെ സ്വാധീനം:
ഉൽപ്പാദനക്ഷമത (Productivity) വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.ഇന്നവേഷൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു – പുതിയ ആശയങ്ങൾ ആവിഷ്ക്കരിക്കാൻ അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷം ഒരുക്കുന്നു.തൊഴിൽപരമായ സ്ഥിരതയും കാര്യക്ഷമതയും ഉറപ്പാക്കുന്നു.സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ:ജാതി, ലിംഗ, മത വിഭജനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയ സമവായപരമായ തൊഴിൽസ്ഥലങ്ങൾ.മാനസികാരോഗ്യത്തിന്റെയും ക്ഷേമത്തിന്റെയും ആശ്വാസം – വിശ്രമം, കമ്പനിയുടെ പിന്തുണ, ജീവിതം-തൊഴിൽ ബാലൻസ് എന്നിവയിലൂടെ.ഇന്ത്യയിലെ സ്ഥിതി: വളർച്ചയുടെ പാതയിലേക്ക് HRഇന്ത്യ, ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ജനസംഖ്യയുള്ള രാഷ്ട്രമായി മാറിയതോടെ, മനുഷ്യ വിഭവശേഷിയേയും അതിന്റെ ക്ഷമതയേയും പൂർണ്ണമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്തി വളർച്ചയുടെ ദിശയിൽ മുന്നേറേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.കേരളം പോലുള്ള സംസ്ഥാനങ്ങൾ higher literacy, skill-oriented education, and NRI workforce management എന്നതിലൂടെ HR നയങ്ങൾ മികച്ച രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കി മികച്ച മാതൃകയായി നിലകൊള്ളുന്നു.Start-up India, Atmanirbhar Bharat, Make in India തുടങ്ങിയ പദ്ധതികൾ മാനവ വിഭവശേഷിയുടെ പുരോഗതിക്കായി HR ശൃംഖലകൾക്ക് വലിയ ഊർജം പകരുന്നു. മനുഷ്യശക്തിയാണ് രാഷ്ട്രശക്തിനോക്കുമ്പോൾ, ഒരോ വ്യക്തിയുടേയും ക്ഷമത കണ്ടെത്തി അതിന് വഴി തീർക്കുന്നത് എന്നതാണ് HR രംഗത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ ദൗത്യവും വിജയം കാഴ്ചവെക്കുന്ന വഴിയും. ഒരു രാജ്യം തന്റെ ജനതയുടെ പ്രവൃത്തിശേഷിയേയും, മനസ്സിന്റെയും, സാങ്കേതികതയുടെയും സംയോജിത ശേഷിയേയും വളർത്തുമ്പോഴാണ് അതിന്റെ സുസ്ഥിര വികസനം സാധ്യമാകുന്നത്. അതിനാൽ തന്നെ, HR മേഖലയുടെ വികസനവും, ഒരു രാഷ്ട്രത്തിന്റെ വളർച്ചയും നിർവാച്യമായ ബന്ധത്തിലാണുള്ളത്.
HRദിനാശംസകൾമനുഷ്യശേഷിയുടെവിലമനസ്സിലാക്കുന്നപ്രവൃത്തികളിലേക്ക് നമുക്ക് ചേർന്നുപോകാം
ഡോ: ലിസി ജോസ്
മുൻ വനിത കമ്മീഷൻ അംഗം