പാലക്കാട് സിപിഐഎം ജില്ലാ സെക്രട്ടറി സ്ഥാനത്തുനിന്ന് ഇ.എൻ. സുരേഷ് ബാബുവിനെ മാറ്റിയ സംഭവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഉയരുന്ന ആരോപണങ്ങൾ കേരള രാഷ്ട്രീയത്തിലെ നേതാക്കളുടെ പെരുമാറ്റച്ചട്ടത്തെക്കുറിച്ച് ഗുരുതരമായ ചോദ്യങ്ങളാണ് ഉയർത്തുന്നത്.
ഒരു യുവ അഭിഭാഷക ഉന്നയിച്ച പരാതിയും അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പാർട്ടി നേതൃത്വത്തിന് ലഭിച്ചുവെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന തെളിവുകളും വിഷയത്തെ സാധാരണ സംഘടനാ തർക്കമായി കാണാനാകാത്തതാക്കുന്നു.
പാർട്ടി ഓഫീസിൽ വച്ച് ഒരു വനിതാ പ്രവർത്തകയോട് മോശമായി പെരുമാറിയെന്ന ആരോപണം ശരിയാണെങ്കിൽ, അത് ഒരു വ്യക്തിക്കെതിരായ പരാതി മാത്രമല്ല, സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനസംസ്കാരത്തിനെതിരായ ഗുരുതരമായ ചോദ്യമാണ്.
പൊതുജീവിതത്തിൽ ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തിരിക്കുന്ന ഒരാളിൽ നിന്ന് ഏറ്റവും ആദ്യം പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നത് അധികാരബോധമല്ല, ഉത്തരവാദിത്തബോധമാണ്.
പാർട്ടി പദവി വ്യക്തിബന്ധങ്ങളിലും പെരുമാറ്റത്തിലും പ്രത്യേക അവകാശം നൽകുന്ന ഒരു ലൈസൻസല്ല.
ഒരു വനിതാ പ്രവർത്തകയ്ക്ക് സ്വന്തം സംഘടനയുടെ ഓഫീസിൽ പോലും സുരക്ഷിതമായി ഇടപെടാൻ കഴിയുന്നില്ലെന്ന പരാതി ഉയരുന്നുവെങ്കിൽ, ആദ്യം ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടേണ്ടത് ആ സംഘടനയുടെ ആഭ്യന്തര സംവിധാനങ്ങളെയാണ്.
സുരേഷ് ബാബുവിനെതിരെ ഒന്നിലധികം പരാതികൾ ഉയർന്നുവെന്ന റിപ്പോർട്ടുകളും പുറത്തുവന്നിട്ടുണ്ട്.
അത്തരം പരാതികൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവയെ രാഷ്ട്രീയ കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ ഭാഗമായി മാറ്റിവയ്ക്കുകയോ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നമായി ചുരുക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് അംഗീകരിക്കാനാവില്ല.
പരാതി ശരിയാണോ തെറ്റാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കേണ്ടത് കൃത്യമായ അന്വേഷണത്തിലൂടെയാണ്, എന്നാൽ പരാതി ഉയർന്ന നിമിഷം മുതൽ പരാതിക്കാരിയുടെ സുരക്ഷയും മാന്യതയും സംരക്ഷിക്കേണ്ടത് സംഘടനയുടെ കടമയാണ്.
ഇവിടെ ഏറ്റവും അസ്വസ്ഥമാക്കുന്ന മറ്റൊരു കാര്യം, ജില്ലാ സെക്രട്ടറി സ്ഥാനത്തുനിന്നുള്ള മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് പുറത്തുവന്ന വിശദീകരണങ്ങളിലെ വൈരുധ്യങ്ങളാണ്.
സംസ്ഥാന സെക്രട്ടറി എം.വി. ഗോവിന്ദൻ നടപടി തെറ്റുതിരുത്തലിന്റെ ഭാഗമാണെന്ന് പറയുമ്പോൾ, പുതിയ ജില്ലാ സെക്രട്ടറി വി. ചെന്താമരാക്ഷൻ വ്യക്തിപരമായ കാരണങ്ങളാണ് ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചത്.
എന്താണ് യഥാർഥ കാരണം എന്ന കാര്യത്തിൽ വ്യക്തതയില്ലെങ്കിൽ സംശയങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കുന്നത് സ്വാഭാവികമാണ്.
ഒരു സംഘടനയുടെ വിശ്വാസ്യത സംരക്ഷിക്കുന്നത് വിവരങ്ങൾ മറച്ചുവെച്ചുകൊണ്ടല്ല, നടപടിക്രമങ്ങൾ സുതാര്യമാക്കിക്കൊണ്ടാണ്.
പരാതി ഗൗരവമുള്ളതാണെങ്കിൽ അന്വേഷണം വേണം; ആരോപണം അടിസ്ഥാനരഹിതമാണെങ്കിൽ അതും അന്വേഷണത്തിലൂടെ വ്യക്തമാക്കണം.
ഇരുവശത്തുമുള്ള നീതിയാണ് ഒരു രാഷ്ട്രീയ സംഘടനയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം.
സ്ത്രീകളുടെ മാന്യതയെക്കുറിച്ച് പൊതുവേദികളിൽ പ്രസംഗിക്കുന്ന രാഷ്ട്രീയ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ സ്വന്തം സംഘടനയ്ക്കുള്ളിലെ പെരുമാറ്റത്തിലും അതേ മാനദണ്ഡം പാലിക്കണം.
വേദിയിൽ സ്ത്രീസുരക്ഷയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും അടച്ചിട്ട മുറികളിൽ പരാതികൾ അവഗണിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഇരട്ടത്താപ്പിന് സമൂഹത്തിൽ ഇനി ഇടമുണ്ടാകരുത്.
നേതാക്കളുടെ പെരുമാറ്റദൂഷ്യം ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വകാര്യ ദൗർബല്യമായി മാത്രം കാണുന്നത് വലിയ തെറ്റാണ്.
അധികാരം, പദവി, സംഘടനാ സ്വാധീനം എന്നിവ ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് സംരക്ഷണ കവചമാകുമ്പോഴാണ് പ്രശ്നം കൂടുതൽ ഗുരുതരമാകുന്നത്.
പരാതിക്കാരന്‍ ഏത് പാർട്ടിക്കാരനാണെങ്കിലും പരാതിക്ക് ഒരേ പരിഗണന ലഭിക്കണം.
നേതാവിനെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനേക്കാൾ പ്രധാനമാണ് സംഘടനയുടെ വിശ്വാസ്യത സംരക്ഷിക്കുന്നത്.
തെറ്റു ചെയ്താൽ നടപടി ഉണ്ടാകുമെന്ന് മാത്രമല്ല, പരാതി നൽകിയാൽ നീതി ലഭിക്കുമെന്നും ഓരോ പ്രവർത്തകനും വിശ്വസിക്കണം.
രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികൾക്ക് ജനാധിപത്യത്തെക്കുറിച്ച് സമൂഹത്തെ പഠിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടെങ്കിൽ, സ്വന്തം സംഘടനയ്ക്കുള്ളിൽ ജനാധിപത്യവും മാന്യതയും നടപ്പാക്കാനുള്ള ബാധ്യതയും അവർക്കുണ്ട്.
പാലക്കാട് സംഭവത്തിൽ ആരോപണങ്ങളുടെ യാഥാർഥ്യം സമഗ്രമായി പരിശോധിക്കുകയും ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാവരുടെയും വാദം കേൾക്കുകയും വസ്തുതകൾ പുറത്തുകൊണ്ടുവരികയും വേണം.
ആരോപണം തെളിയുന്നതിന് മുമ്പ് ആരെയും കുറ്റക്കാരനായി വിധിക്കരുത്; എന്നാൽ പരാതി ഉയർന്നതുകൊണ്ട് മാത്രം അതിനെ നിസ്സാരവൽക്കരിക്കാനും പാടില്ല.
നേതാക്കളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന് പാർട്ടി പദവിയുടെ മറയല്ല, പൊതുജീവിതത്തിന്റെ ഉയർന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളാണ് വേണ്ടത്; പാലക്കാട് ഉയർന്നിരിക്കുന്ന ഈ ചോദ്യത്തിന് സുതാര്യമായ അന്വേഷണത്തിലൂടെയും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള നടപടിയിലൂടെയും സിപിഐഎം മറുപടി നൽകേണ്ട സമയമാണിത്.